Выход на новый уровень в карьере
Карьеры бывают типов. Перечислю основные.
Корпоративная карьера – это развитие в стенах и в рамках конкретной организации. К примеру, это карьера оператора колл-центра, выросшего до руководителя филиала.
Профессиональная карьера предполагает совершенствование в некой отрасли и смену разных мест работы. Это, к примеру, путь журналиста, который поработал в редакциях разных СМИ, затем попал на ТВ, после поработал пресс-секретарем в на госструктуре, затем ушел в бизнес и стал советником.
Предпринимательская карьера – это создание процессов, в результате которых возникает собственность. К примеру, бизнес масштабируется, в нем развиваются технологии и увеличивается капиталоемкость. Это путь увеличения собственности и управления ею.
И, наконец, четвертый тип – это карьера мастера. К примеру, женщина начинала с того, что укорачивала юбки и подгоняла одежду по фигуре. Затем она развила свои компетенции и теперь способна конструировать одежду по индивидуальному заказу. А может организовать серийное производство определенного изделия.
Для каждого из четырех типов карьерного развития существуют свои способы выхода на новый уровень. К примеру, то что применимо для корпоративной карьеры не будет иметь никакого эффекта в карьере мастера. Даже такое понятие как «проект» будет иметь совершенно разное наполнение в рамках каждого из типов карьерного развития. Будут различны и критерии оценки того «выстрелит» проект или нет?
Очень важно не ошибиться и понять, какой именно тип карьеры вы строите? И подходит ли он вам? Как понять, что корпоративная карьера завершается (а человеку еще не исполнилось и 50 лет)? И что делать для того, чтобы перейти на новый тип карьерного развития? Каким образом без ущерба параллельно с корпоративной карьерой развивать бизнес?
Все это очень сложные вопросы, для поиска оптимальных путей приходится погружаться в каждый конкретный случай. Применяя магию, можно защищать человека от рисков и опасностей, поджидающих его на карьерном пути. Можно способствовать тому, чтобы увеличивался ресурс и сила человека. Тогда он сможет отдавать миру больше, а поэтому сможет и больше получать.
Корпоративная карьера – это развитие в стенах и в рамках конкретной организации. К примеру, это карьера оператора колл-центра, выросшего до руководителя филиала.
Профессиональная карьера предполагает совершенствование в некой отрасли и смену разных мест работы. Это, к примеру, путь журналиста, который поработал в редакциях разных СМИ, затем попал на ТВ, после поработал пресс-секретарем в на госструктуре, затем ушел в бизнес и стал советником.
Предпринимательская карьера – это создание процессов, в результате которых возникает собственность. К примеру, бизнес масштабируется, в нем развиваются технологии и увеличивается капиталоемкость. Это путь увеличения собственности и управления ею.
И, наконец, четвертый тип – это карьера мастера. К примеру, женщина начинала с того, что укорачивала юбки и подгоняла одежду по фигуре. Затем она развила свои компетенции и теперь способна конструировать одежду по индивидуальному заказу. А может организовать серийное производство определенного изделия.
Для каждого из четырех типов карьерного развития существуют свои способы выхода на новый уровень. К примеру, то что применимо для корпоративной карьеры не будет иметь никакого эффекта в карьере мастера. Даже такое понятие как «проект» будет иметь совершенно разное наполнение в рамках каждого из типов карьерного развития. Будут различны и критерии оценки того «выстрелит» проект или нет?
Очень важно не ошибиться и понять, какой именно тип карьеры вы строите? И подходит ли он вам? Как понять, что корпоративная карьера завершается (а человеку еще не исполнилось и 50 лет)? И что делать для того, чтобы перейти на новый тип карьерного развития? Каким образом без ущерба параллельно с корпоративной карьерой развивать бизнес?
Все это очень сложные вопросы, для поиска оптимальных путей приходится погружаться в каждый конкретный случай. Применяя магию, можно защищать человека от рисков и опасностей, поджидающих его на карьерном пути. Можно способствовать тому, чтобы увеличивался ресурс и сила человека. Тогда он сможет отдавать миру больше, а поэтому сможет и больше получать.
