Рассказы пациентов.Эзотерика и подбор персонала

Сотрудничаю долгое время с одной консалтинговой компанией, в которой есть служба рекрутинга для подбора персонала для сторонних организаций...Девочки работают стандартным методом: тестирование, анкетирование, собеседование.  На одного человека тратится масса времени, да и сам человек, приходя такие собеседования, тратит свое личное время. А как известно, эффективность от таких встреч - 10-15%, как для самой компании, так и для соискателя.Тесты на самом деле не показывают истинной картины профессиональной или психологической пригодности кандидата для той или иной компании. Сколько раз сталкивалась с тем, что человек прошел на отлично все тесты, а вот в компании работать не смог - "не приняла" его компания. Или человек, особенно в начале своего карьерного пути, приходит с дипломом, в котором прописана его профессиональная квалификация, а он - не любит, не развивается в своей профессии...И опять результат тоже - уход из компании...

Многие такие ситуации списывают на то, что человек по своему характера не пригоден для такой работы или ему не хватает проф.знаний для должности , на которую он претендовал.

А вот по моему мнению, здесь совсем другие причины - эзотерические. Уже ни для кого не секрет, что существуют определенные профессиональные сообщества (эгрегоры), например, Дизайнерские, Технические, Конструкторские, Журналистские, Административные и т.д. Сколько профессий - столько и сообществ. И вот многие, получая то или иное образование, часто имея на руках диплом о высшем образовании, например, инженера по САПР, на самом деле так и не включены в это профессиональное сообщество, а включены - в дизайнерское. Получается, что человек не имеет поддержки от Эгрегора по САПР, а следовательно и не может в нем развиваться и получать эзотерическую поддержку. Результат - прозябание на нижних ступенях в компании, отсутствие перспектив карьерного роста, неудовлетворенность своей работой, и отсутствие интереса к работе. Стресс, нервозность, неурядицы дома обеспечены. Это одна сторона вопроса.

Другая сторона: компания, которая тоже находится под каким-то профессиональным Эгрегором не может развиваться дальше и получать прибыль, так как половина ее сотрудников не подключены к данному Эгрегору. Таким образом, получается, то ни компания, ни соискатель, ни Эгрегор не получают должного удовлетворения и поддержки друг от друга. Может быть тогда пора уже отказаться от тестирования, анкетирования, а просто проводить эзотерическую экспертизу кадров, прибегая к помощи специалистов в этой области. которые только по фото или даже по фамилии могут определить насколько оптимально подходит кандидат на ту или иную вакантную должность? Тогда можно избежать больших издержек при подборе персонала, потери личного времени и нерв при выборе профессии и места работы.

А передав такой подбор персонала в руки эзотериков, можно сформировать довольно сильную компанию специалистов, в которой каждый будет занимать место, наиболее оптимальное и благоприятное для него. Тогда и текучка уменьшиться, и производительность повыситься... Правда здесь есть некоторые тонкости: первая, стоимость такой экспертизы может на порядок отличаться от стоимости услуг обычных кадровых агентств, и вторая, придется отправить в "отставку" многих психологов, ректутингменов, айчеров, тренеров, но это уже совсем другая история... Хотя, с мой точки зрения, расходы на эзотерическую экспертизу окупятся с лихвой...и будут полезны как работадателю, так и самому соискателю. ВЕРНУТЬСЯ НА ГЛАВНУЮ